יוצאת מן הכלל

 

 

Guilty Talks
יוצאת מן הכלל
נשים מנהיגות ארגונים

שיחה אישית עם נילי פורר רבינוביץ
מנכ"לית ניאופרם מוצרי צריכה

"מנהיגות נשית ניחנה בחזון, בכריזמה ובנוכחות.
השתדלו להיות נוכחות בכל זירת פעילות שאתן מנהלות: במקום העבודה , בבית וביתר
הנוכחות האותנטית שלכן בזמן ובמקום משנה את כל התמונה".

נילי פורר רבינוביץ

שיחה עם נילי פורר רבינוביץ היא מסע מרתק המשלב נגיעות מעולמות האמנות והעיצוב עם שפע של תובנות עסקיות בניחוח משפחתי מחבק.
את המסע האישי והמקצועי שלה החלה פורר רבינוביץ בהיכל התהילה של לימודי האמנות הגבוהה בישראל- בצלאל.
כבוגרת לימודי עיצוב תעשייתי ובעלת תואר שני בניהול עיצוב היא נכנסה לעולם הניהול עם הרבה תובנות על עיצוב חשיבה ובניית מציאות חדשה.

בואו נצא עם נילי למסע בעקבות המנהיגות הנשית בת זמננו.
רק 5% מהמנכ"לים בישראל הן מנכ"ליות ולכן כל סיפור הצלחה חיוני לנו ללמידה, ספרי לנו על המסלול האישי שלך בדרך לניהול בכיר:

"הבית שהגעתי ממנו מאוד שוויוני ולצערי אני מודעת לכך שגם היום הזה עדיין לא טריוויאלי. גם הבית שהקמתי עם בעלי דוגל בשוויון ובמרחב לביטוי אישי של כל אחד מבני הזוג.
כשאני חושבת על זה לעומק, כנראה שבאופן אינטואיטיבי ומגיל צעיר היה לי חיבור לנושא מעמד האישה - העבודה איתה התקבלתי לבצלאל הציגה אמירה מתריסה: דלי ספונג'ה טורסו (פלג גוף עליון) של אישה.
העבודה עסקה בשאלה האם אישה היא כלי הכלה או שיש לה זכות לנוכחות משלה ? כשהתשובה כמובן ברורה מאליה.
כמעצבת, זכיתי להציג בתערוכות בינלאומיות, ובין היתר זכיתי בפרס על עבודה בשם "קאסה לינגה" - שפירושו עקרת בית באיטלקית.
מקומה של האישה בעולמות המשפחה והעבודה תמיד העסיק אותי והתבטא באמנות שלי.

את דרכי בארגונים התחלתי כמעצבת ולאחר מכן מנהלת חדשנות בחברת כתר פלסטיק, שם למדתי המון וזכיתי לעבוד לצידו של סמי סגול, איש רחב אופקים שהיווה עבורי מנטור ניהול מעורר השראה.
לפני כ-13 שנים נכנסתי לניאופרם - החברה אותה הקים סבא רבא שלי לפני שמונים שנה במטרה לייבא ולשווק תרופות ולהביא קדמה למדינה הקטנה.
מאז ועד היום תכלית הארגון שלנו הוא שיפור איכות החיים בישראל. התחלתי בעיצוב משרדי המטה החדשים שהקמנו בפתח תקווה ובהמשך הדרך גיבשתי תפקיד של ניהול עיצוב וחדשנות בו יכולתי להביא את עצמי לידי ביטוי ולתרום בצורה רוחבית בקבוצה.
מבחינתי ניהול עיצוב  הוא בין היתר לעצב דפוסי חשיבה ותהליכים.
במקביל לפיתוח הקריירה גידלתי משפחה וילדתי ארבעה ילדים בשבע שנים, משימה מאתגרת שמצריכה ניהול זמן קפדני ותיעדוף משימות מקצועי.
זה לא פשוט אבל אני מאמינה שאנחנו לא צריכות לוותר על שום תחום בחיינו.
פשוט להשתדל להיות כמה שיותר נוכחות בכל אחת מהזירות בזמנה ולהשקיע את הכי טוב שאנחנו יכולות בכל זמן.
לפני כשנה וחצי התמניתי למנכ"לית ניאופרם מוצרי צריכה ואני גאה להמשיך להוביל את החברה קדימה ולשלב חדשנות עם מורשת מקצועית מרשימה.

• מה מיוחד בארגון שאת מנהלת?

"כאמור ניאופרם הוא ארגון משפחתי שנולד על מנת להביא את המיטב לכל משפחה. ניאופארם מוצרי צריכה הוקמה לפני כשבע שנים: ואנו מוגדירים כ"בית של מותגים מובילים שיש כמעט בכל בית בישראל ".

ד"ר עור, ממותגי הבית שלנו ,שהוא אחד ממותגי הדרמו-קוסמטיקה המובילים בישראל (וגם כאן באתר גילטי), ייחודי בכך שפותח על ידי רופאי עור ונולד מתוך המומחיות המקצועית שלהם.
מאז ועד היום פיתוח המוצרים מתבצע בשילוב דרמטולוגים. למובילות של המותג בענף הדרמו-קוסמטיקה יש סיבה טובה: הוא נקרא ד"ר עור והוא מקיים את ההבטחה המקצועית שלו ביג טיים.
כאישה, אני מייצגת את הלקוחה שלנו ומנסה באופן אישי את כל המוצרים שאנחנו מפתחים. חדר האמבטיה שלי הוא חדר מצב של ד"ר עור  וזה ממש תענוג! (-:"

• על איזה מוצרים לא תוותרי?

"יש מלא מוצרים בארון החדר הרחצה שאני מכורה אליהם. אבל אם יש הוא "גיים צ'יינג'ר"  עבורי הוא סדרת ה -Filler Or  סדרת אנטי אייג'ינג חדשה חומצה היאלורונית  בפטנט ייחודי מוצרי הסדרה מבוססים על רכיב הפטנט Hyaluronic FS Complex, הפועל במהירות טשטוש עומק הקמטים והענקת לחות אינטנסיבית.
הסדרה מצטיינת במרקם נימוח שפשוט מתמכרים אליו והתוצאות מדהימות תוך שעה ...
 

• מהי מנהיגות נשית בעיניך?
  "מנהיגות אינה תלוית מגדר, היא קשורה ליכולות שלנו. כשאנחנו מאמינות בדבר שאנו מייצגות, אנחנו סוחפות ומביאות עימנו לזירת העשייה שפע של תכונות פז : כריזמה, חזון, תשוקה וניצול הזדמנויות אינטליגנטי. לנשים יש יכולת לבצע "ג'אגלינג" של ניהול זמן, כל הזמן.  
  כאימא וכמנכ"לית אני מתמודדת עם זה ביום ויום ולכן משתדלת להיות 100% נוכחת ברגע בכל פעילות נתונה - פשוט להיות נוכחת כאן ועכשיו וזהו אחד הטיפים החשובים שאני יכולה להעניק למנהיגות נשים."

• איך נקדם יותר ויותר נשים לעמדות השפעה בארגונים ובאופן כללי בחברה?
  "אני מאוד מאמינה ביכולת של הדור הבא לייצר שינוי ושיפור בנוכחות של נשים בעמדות השפעה.  
  צריך המון תמיכה ופירגון מהבית  כדי להיות מנהיגה אישה. ערכי המשפחה שלנו צריכים להיות יותר תומכים.
  הורים וילדים כאחד צריכים להירתם ליצירת מעגלים של תמיכה על מנת לעודד מקובלות חברתית רחבה לאימהות קרייריסטיות.
  אני באופן אישי, משתמשת הרבה בהומור כדרך התמודדות, הרי אימא עובדת יכולה להיקלע לסיטואציות הזויות ולהביא לגן משלוח מנות במקום טנא בשבועות.
  ראינו מצבים מצחיקים דומים בסרטים ובספרים כמו "לעזאזל איך היא עושה את זה" ? מאמינה שלכל אמא קרייריסטית יש איזו פאדיחה דומה שקרתה לה במציאות.
  אבל למרות הפשלות הקטנות שקורות לפעמים, עצם זה שאנחנו שם, מהוות דוגמא אישית לדור הבא ומצליחות לאחוז בכל התפקידים זה המון בעיני.
  אנחנו צריכות להמשיך בחתירה לשוויון ולא לוותר על שום דבר.
  תרומתי הצנועה הנוספת לזכויות נשים קשורה גםלשמות המשפחה שלי ושל ילדיי עד הלידה הרביעית שלנו, כל הילדים, שלושת בנינו, נשאו את שם משפחת בעלי בלבד.
  אני שמרתי על שם נעוריי לאורך כל הדרך. מעט לאחר לידתה של ביתנו הרביעית, בשם השוויון הוספנו לארבעתם גם את שם משפחתי מהבית והיום הילדים שלנו נהנים משני שמות המשפחה: שלו ושלי. זה מסר חשוב שאומר אימא ואבא שווים".

עד כמה ניאופרם תומכת במנהיגות נשית?
"שוויון הוא ערך מהותי אצלנו ולכן למעלה מ - 50% מעובדי הארגון הן עובדות, גם בתפקידי ניהול- היכולת היא שקובעת ולא המגדר.
אנחנו מחפשים מנהלות ערכיות עם רגישות וגמישות, כמובן ניסיון מקצועי. אני מאוד מעריכה את החיבור האופייני לנשים שבין חשיבה אנליטית ליצירתיות.

• אילו טיפים מהדרך שלך תוכלי לתת לנשים המעוניינות להשפיע ולהנהיג?
  "בראש ובראשונה לא לוותר על הרעננות ועל היצירתיות שלך. לחבר את המוח האנליטי, המנתח שלך עם המוח הקריאטיבי, זה שיודע לעוף למרחקים.
  החיבור בין התעוזה והתעופה לקרקע הוא החיבור הייחודי שלך שיישא אותך רחוק".

• האם יש דמויות מופת שהשפיעו עליך?
  "בראש ובראשונה, המנטורים שלי הם ההורים שלי. שניהם אנשי חזון, מבריקים שלא שוכחים לרגע שמשפחה באה לפני הכול.
  ההורים שלי מייצגים שני עולמות שונים אבל הם תמיד ביחד במסע הזה.
  גם בעלי שהוא החבר הכי טוב שלי הוא בהחלט דמות שמשפיעה עלי. אנחנו ביחד משנת 1997 והוא ההוכחה שמנהל יכול להיות ערכי ואנושי ובאותה המידה חד ובלתי מתפשר."

• מה הגילטיפלז'ר שלך?
  "יש לי הרבה פלז'רס, אבל למה גילטי ? אוכל טוב, גבינות, יין...בלי רגשות אשמה."

מילה אהובה ? "אימא! אבל כשאומרים אותה רק פעם אחת at a time"

מה את מאחלת לנו לשנת 2021?
"שנחזור לשגרה! פעם הייתי כותבת "שגרע", היום אני מתגעגעת לשגרה. מקווה שנצליח לשמור על הדברים הטובים שלמדנו מהקורונה : בריאות לפני הכל, יותר זמן משפחה והנאה מהדברים הקטנים.
בהיבט של מנהיגות נשית אני אופטימית באשר ליכולת שלנו כנשים לחולל שינוי ביחד. עלינו לעודד יזמות נשית חברתית ועסקית ולתמוך בכל אישה שמגשימה את עצמה.
אין ספק שנעסוק בכך עוד רבות בשנה הבאה עלינו לטובה."

אנחנו מצטרפות לברכות של נילי ושמחות שהיא חלק בלתי נפרד מהקהילה שלנו:

 מנהיגה "יוצאת מן הכלל" ומנהלת שהיא השראה.

 

חודש אישה שמח (-:

 

גליה, מיכל וצוות גילטי